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“Crece el número de ofertas laborales en turismo un 15% en el primer trimestre de 2017 respecto a 2016”

Lunes, Junio 12, 2017


 

Ostelea School of Turism & Hospitality organizó, el pasado 31 de mayo de 2017 en el Campus de Barcelona, la charla “Turismo, la opción formativa con más potencial de empleabilidad”. El objetivo primordial de la misma fue exponer a los alumnos las estadísticas extraídas del último “Informe sobre Empleo en el Sector Turístico”, elaborado por Turijobs.

Para ello, contamos con la colaboración de  Xavier Martin Canals, fundador y Director General en Turijobs, red profesional líder en el sector turístico y hostelero, plataforma que conecta a más de 700.000 profesionales con 15.000 empresas en todo el mundo. El experto realizó un profundo análisis acerca de las áreas profesionales del sector con mayor demanda de empleo, cómo buscar un nuevo puesto profesional, cuáles son los perfiles más demandados y una serie de retos.

El turismo continúa siendo, en España, una de las fuentes económicas y culturales más importantes. Durante el año 2015, el sector representó el 11,1% del Producto Interior Bruto, cifra que no ha parado de aumentar desde 2010. Además, la carrera de turismo recibe cada año una mayor demanda de jóvenes españoles que optar por este sector. 

Xavier Martin comenzó la jornada con un dato muy alentador: “Crece el número de ofertas en un 15% durante el primer trimestre de 2017, respecto al mismo periodo del año anterior”. Los datos reflejan que el sector turístico continúa en alza, y que su crecimiento en relación con la empleabilidad está siendo muy positiva.

Las estadísticas muestran que las áreas profesionales que han generado más ofertas de empleo a lo largo del primer trimestre de 2017, han sido, en primer lugar, cocina (18,33%), seguido de sala (17,94%), y recepción (13,34%). Las áreas que tienen una menor demanda son administración y finanzas (1,69%), guía turístico (1,76%) y mantenimiento (2,68%).  

Por otro lado, el Director de Turijobs también hizo referencia a las provincias españolas con más ofertas de empleo. “Barcelona, Baleares y Madrid lideran el empleo turístico de nuestro país”, afirmó Martín. La ciudad condal registró el 26,99% de las ofertas, Balares el 20,40% y la capital española el 9,97%.

Estos daños tan alentadores han provocado que las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo opten cada vez más por formarse e incorporarse al sector turístico y hostelero. El número de profesionales en búsqueda de empleo crece en un 19% durante el primer trimestre de 2017, según los datos registrados por Turijobs. A pesar de que este crecimiento sea constante a lo largo del año, es cierto que las estacionalidades más importantes se presentan entre febrero y abril.

“Las áreas profesionales dentro de nuestro sector más buscadas por los profesionales son atención al cliente y recepción”, indicó el Director General de Turijobs. Este dato genera una gráfica comparativa interesante, frente a las necesidades de las empresas del sector. “Si comparamos las necesidades de las empresas del sector turístico en relación con el interés de los candidatos, llama la atención el desajuste entre unos y otros. Las únicas áreas de interés y oferta comunes son Atención al Cliente, Recepción y Agencia de Viajes” nos explicaba.

Turijobs, el portal de empleo y formación en turismo y hostelería líder en nuestro país, ha realizado un informe que nos acerca a las necesidades de la industria y a los retos reales a los cuales deben enfrentarse los futuros profesionales. “Analizamos las necesidades de las empresas a la hora de contratar a futuros empleados, contrastándolo con los conocimientos y competencias de los candidatos”, explicaba Martín.

La transformación digital ha provocado que las empresas innoven a la hora de reclutar candidatos, dando lugar al Reclutamiento 3.0. Frente a un reclutamiento más tradicional, ya no sólo se valora los conocimientos del candidato, sino que se analiza su marca personal, la cual se va construyendo en base al rastro digital que el propio candidato haya dejado en la red.

Por otro lado, también crece en importancia el Employer Branding. “Todos deben reclutar. La reputación interna, el nivel de engagement y la identificación de la cultura de compañía empieza en casa”, hacía hincapié el ponente. Las empresas son conscientes de este cambio de paradigma, donde los mejores talentos jóvenes seleccionan en qué trabajar.

Respecto a las competencias que las compañías valoran más para decantarse por un candidato u otro, son lideradas, sin dudas, por el conocimiento de idiomas (76,92%). El turismo es un sector que está aumentando su empleabilidad en el extranjero, por lo cual, tener fluidez en más de dos idiomas en fundamental. El idioma estrella con mayor demanda sigue siendo el inglés (88%), seguido del francés (38%) y el alemán (38%).

“Sin embargo, del total de candidatos registrados, sólo un 32% dominan algún idioma extranjero, algo preocupante cuando vemos que la principal necesidad del sector turístico y hostelero son los idiomas”, comentaba el experto con inquietud.

¿Y dónde encuentran las empresas a profesionales? Una vez más, la transformación digital ha provocado cambios importantes en esta respuesta. Actualmente, el site de empleo de la empresa es la principal fuente de nuevos candidatos (69%), seguida por una apuesta por la promoción interna de los ya empleados (31%). La búsqueda a través de redes sociales iguala ya este porcentaje.

Tras conocer las cifras del informe elaborado por Turijobs, Xavier Martín aconsejaba a los alumnos de Ostelea continuar con su formación académica, especialmente con las competencias relativas a los idiomas extranjeros. “Aún tenemos camino por recorrer en lo que a dominio de idiomas se refiere”. Además, declaraba la importancia del conocimiento informático, debido a los cambios sustanciales que el sector vive. 

 

Ostelea