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Stephan Reichelt, General Manager de Radisson Blu: “El poder de una compañía viene de la mezcla de su gente, escoger lo mejor de cada uno y juntarlo”

Martes, Junio 6, 2017


 

En el último Ciclo Directivo del Campus de Madrid de Ostelea tuvimos el placer de contar con la participación de Stephan Reichelt, Director General de Radisson Blu. El invitado cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector turístico, trabajando en diferentes rincones del mundo como Paris, Dubai, Alemania y, ahora, España. En su visita a Ostelea nos ha contado la historia de la marca de Radisson, y especialmente el programa “Women in leadership”, tratando el aumento del papel de la mujer en altos cargos y la evolución social de las mujeres en el trabajo.

Radisson Blu es una de las marcas más conocidas del Grupo Hotelero Rezidor, el cual cuenta con el Grupo Carlson como uno de sus mayores accionistas. El Grupo Hotelero consta de una totalidad mayor de 1.400 hoteles, 45.000 empleados.

Stephan nos relató cómo el grupo, en 2015, creó un proyecto de diversificación llamado “Women in leadership”, cuya base es la ampliación del número de mujeres en la fuerza de trabajo a nivel mundial. “En una frase lo definiría como crear un equilibrio entre hombres y mujeres en una empresa”. Hasta no hace mucho, los altos cargos de cualquier empresa solían estar al mando en su gran mayoría por hombres, dejando al género femenino en un segundo plano. Por suerte el mundo está cambiando, “vemos que las compañías que ya tienen esa diversificación en temas de sexo, religión, nacionalidad, etc., tienen mejores resultados. El poder de una compañía viene de la mezcla de su gente, es coger lo mejor de cada uno y juntarlo”, afirmaba.

Mediante un juego con imágenes planteada a los alumnos, Stephan mostró varios carteles de exitosas películas, donde el número de mujeres protagonistas era muy inferior al número de hombres. “Socialmente nos tenemos que enfrentar a esto todos los días”, declaraba el ponente. En el pasado el hombre era el núcleo central de una familia, toda ella giraba en torno a él y a sus decisiones. Sin embargo, a día de hoy la familia puede contar con la voz femenina, debido en gran parte a la incorporación de la mujer en el ámbito laboral.

El Grupo Hotelero cuenta con un 30% de puestos directivos en sus hoteles ocupados por mujeres, “para un grupo como el nuestro que cuenta un alto número de hoteles, se trata de una cifra elevada”, explicaba a los alumnos. El programa “Women in Leadership” no solo busca favorecer a mujeres, sino que busca ayudar tanto a hombres como a mujeres mediante un cambio en la forma de trabajar, basándose en tres pilares: un enfoque más flexible en las condiciones de trabajo, personalizando los planes de desarrollo y una mayor movilidad.

Con el programa, el Grupo busca un cambio positivo en la cultura de la diversidad. “No solo es una cuestión de género. Con esto vamos a crear un mayor número de talento para puestos de alta dirección”, exponía Stephan Reichelt. Para ello también cuentan con un programa de pasos (“Steps program”), específicamente para acompañar en el desarrollo a las líderes potenciales.

La filosofía del grupo es otro punto que resaltaba el ponente. Se le da mucha importancia al cliente, considerando como cliente también a los empleados. “Para que un trabajador tenga éxito en la labor que desempeña, pueda crecer y desarrollarse, es importante darle su espacio y respetar sus horarios”, reflexionaba. 

 

Ostelea